LA SELECCIÓN DEL CANDIDATO – ASPECTOS A TENER EN CUENTA
La edad del candidato debe estar entre los 16 y 25 años
El límite de edad no es de aplicación en el caso de personas con discapacidad
Estar inscrito como demandante de empleo el día antes de la futura contratación
Es conveniente también estar previamente inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil
No puede tener titulación relacionada con el puesto ofertado, ni tampoco cualificación previa
No ha podido estar contratado por la misma empresa más de doce meses en la misma ocupación
Conocer la titulación académica que posee el candidato para ajustar el itinerario formativo a la ocupación a desempeñar
y lo más importante: el alumnos tiene que tener buena disposición para formarse a través de nuestra plataforma virtual y asistir a las jornadas presenciales propuestas